Eline Faber | Eline Faber - Begeleider van Verandering

Lees meer +

Voor wie

Bekijk

Lees meer +

Klantcases

Bekijk

Lees meer +

Reviews

Bekijk

Begeleider van Verandering

Hoe zorg je ervoor dat jouw team of organisatie in kan spelen op veranderingen? Hoe krijg jij die lerende cultuur, waarin medewerkers zelf verantwoordelijkheid kunnen pakken?

Mijn naam is Eline Faber, begeleider van Verandering. Met liefdevolle confrontaties help ik jou, leider in de publieke sector, om je organisatie, team of directie opnieuw uit te vinden, richting een lerend ecosysteem. Dit is een organisatie, team of directie die als vanzelf lekker loopt. Heb je wel eens gehoord van onderstroom en bovenstroom?

Door je organisatie, team of directie opnieuw uit te vinden, worden medewerkers gelukkiger en gezonder. Hierdoor creëer je een betere interne en externe workflow en kunnen ze uiteindelijk de samenleving veel beter dienen. Een organisatie en verandering doorvoeren is in iedere organisatie mogelijk. Ook in die van jou. Jij hebt als leider de sleutel in handen.

Kennismaken

Over mij

Je kunt mij omschrijven als een charmante dame die zegt waar het op staat. Wanneer we de samenwerking aan gaan, is openheid en je openstellen tijdens het proces erg belangrijk. We zijn een team.

Als ik merk dat je niet bereid bent om te leren en je open te stellen kunnen wij helaas niets voor elkaar betekenen. If you can’t stand the heat, get out of the kitchen. Ik noem dat liefdevol confronteren. Want ik confronteer je om jou mooier te maken. Omdat ik weet dat ieder mens een prachtige diamant is, die soms hier en daar nog wat geslepen moet worden.

Ook interessant om te lezen, door mij geschreven: roddelen op het werk, verandering organisatie, onderstroom en bovenstroom, organisatie verandering, organisatie en verandering.

Lees hier meer over mij

Gaan wij de samenwerking aan?

Neem dan gerust contact op voor een vrijblijvend strategiegesprek. Het is geen probleem als je nog niet weet wat je probleem of knelpunt is. Tijdens het gesprek kunnen we hier samen achter komen.

Gesprek aanvragen

Boek Praktisch Veranderen

Verandering is de nieuwe constante, maar de meeste veranderingsprocessen in organisaties mislukken. Daarom zijn er veel boeken geschreven over hoe verandering wél succesvol kan worden geïmplementeerd. Terwijl de fase van onzekerheid, chaos, totaal-geen-idee-hebben-waar-je-mee-bezig-bent en uiteindelijk het moment van herkenning, juist zo leuk is aan veranderen. Niet alleen om te ervaren, maar óók om over te lezen. Want dan besef je pas dat je niet de enige bent die soms echt geen idee heeft waar ‘ie mee bezig is.

In dit boek neem ik je mee naar veranderingen die ik waarneem: Verandering in de maatschappij, organisatie verandering, teams, bij managers en bij mezelf. Eén model staat hierin centraal, de Leercyclus van verandering.

De korte verhalen worden afgewisseld door inspirerende quotes van grote leiders en illustraties, gemaakt door Lianne Steinfort van Ekster Visualisatie.

Meteen bestellen?

Bestel het boek hier