Niet wat je vertelt, maar hoe je luistert...

Zeg beste manager, het gaat er niet om wat je vertelt, maar hoe je luistert.... Op de HEAO heb ik ze allemaal gehad: die theorieën hoe je een organisatieverandering doorvoert. Je creëert een visie, ontwikkelt een plan van aanpak en je probeert met je verhaal mensen mee te krijgen. Ook jij bent waarschijnlijk zo 'opgevoed'.

Maar weet je, het werkt niet meer. We willen van Top-Down naar Wendbaarheid. Het gaat om wat je medewerkers waarnemen in hun omgeving. Het gaat erom dat zij worden gefaciliteerd om hun werk zo goed mogelijk te doen.

En natuurlijk hebben ze jouw visie nodig, jouw droom over waar jij over een paar jaar wil staan met je organisatie of team.

Maar houd daarna gewoon eens je mond. En luister. Er zit zoveel wijsheid in je organisatie. Tap er zoveel mogelijk uit. ❤️