Begeleider van Verandering

Hoe zorg je ervoor dat jouw team of organisatie in kan spelen op veranderingen? Hoe krijg jij die lerende cultuur, waarin medewerkers zelf verantwoordelijkheid kunnen pakken? 

Mijn naam is Eline Faber, begeleider van Verandering. Met liefdevolle confrontaties help ik jou, leider in de publieke sector, om je organisatie, team of directie opnieuw uit te vinden, richting een lerend ecosysteem. Dit is een organisatie, team of directie die als vanzelf lekker loopt. Heb je wel eens gehoord van onderstroom en bovenstroom?

Een organisatie en verandering doorvoeren is in iedere organisatie mogelijk. Ook in die van jou. Jij hebt als leider de sleutel in handen.

Je kunt me inschakelen als begeleider voor een langdurig traject, of als dagvoorzitter of procesbegeleider bij een bijeenkomst of teamsessie. 

Over mij

Je kunt mij omschrijven als een charmante dame die zegt waar het op staat. Wanneer we de samenwerking aan gaan, is openheid en je openstellen tijdens het proces erg belangrijk. We zijn een team.

Als ik merk dat je niet bereid bent om te leren en je open te stellen kunnen wij helaas niets voor elkaar betekenen. If you can’t stand the heat, get out of the kitchen. Ik noem dat liefdevol confronteren. Want ik confronteer je om jou mooier te maken. Omdat ik weet dat ieder mens een prachtige diamant is, die soms hier en daar nog wat geslepen moet worden.

Ook interessant om te lezen, door mij geschreven: roddelen op het werk, verandering organisatie, onderstroom en bovenstroom, organisatie verandering, organisatie en verandering.